岗位职责：

1、结合公司业务发展，根据公司人力资源规划，统筹分析各类人才需求，协助部门经理制定员工招聘计划

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、开发和整合各类渠道资源，利用创新型招聘方法，发布招聘信息，定期分析招聘效能的投入产出。

4、 高效推动各类招聘项目的落地实施，独立执行招聘、甄选、面试、录用等工作，按期完成招聘任务，确保人才供给有效支撑业务发展。

5、通过有效的人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。总结招聘工作汇总存在问题，并提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 

6、建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通；

任职要求：

1、专科以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业；2年以上投资行业招聘工作经验

2、具备较强的高端人才寻访及谈判能力，具有知名猎头公司实习经历及成功案例优先；

3、具有良好的职业道德、较强的抗压能力和出色的团队协作精神；

4、优秀的语言表达能力及沟通能力、责任心强，积极热情。