岗位职责:

工作职责
1、根据公司业务发展及商业计划要求，定期梳理并优化人力资源相关管理制度和工作流程，推动各管理流程落地，针对人力资源管理工作开展过程中出现的问题及时进行分析和解决；
2、通过收集、整理、分析内外部数据，为人力资源战略与政策提供数据支持和决策依据；
3、协助开展人力资源各模块工作，侧重人才管理、薪酬绩效、组织发展方面的工作。


任职资格:

任职要求
1、人力资源管理、工商管理、经济学、统计学等相关专业，本科及以上学历；
2、熟悉人力资源专业知识、相关法律法规；
3、擅长人力资源人才管理、薪酬管理、绩效管理、组织管理中某个模块工作或擅长人力资源数据分析工作。