岗位内容及要求：

需要年龄最好在，22-35岁

1.制定和完善员工的绩效考核制度给予方案和建议。

2.制定和完善公司的薪酬管理制度并给予方案和建议。

3.进行人员招聘，培训，引导入职，对遇到问题的员工及时沟通及维护。

该员工入职成功并取得业绩，根据hr所对应等级，每月可以获得该员工业对公司贡献所对应的奖金提成。

4.建立并完善公司的各种制度，制定管理方案。

5.具备较强的电脑操作能力。

6.具有较强的表达能力。

7.能够根据公司的发展帮助公司不断的优化人才结构。

最后欢迎有梦想，为人正直，有进取心，思维活跃开放，热爱新生事物，想一起赚更多钱的小伙伴投递简历……