1、协助公司内部人才运营政策制定，制度搭建，流程梳理，导向制定，运营实施，拉通各个业务单元，实现公司范围人才流动和合理配置；搭建公司内部人才资源池；
2、公司人才需求对接交付，根据业务需求及外部行业人才情况协助业务负责人梳理人才需求及定位，制定人才获取策略，并实施人才交付；
3、参与资源渠道管理，包括渠道规则制定、渠道建立拓展和维护、渠道使用与选择；
4、校园招聘的组织策划实施工作。

任职资格：
1、本科以上学历，3年及以上招聘管理经验；
2、具有人才规划、储备、梯队建设等实操经验；
3、有较强的沟通能力、执行力、抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。