1. 根据客户招聘需求进行职位分析，通过各种渠道搜寻、甄别、挑选合适的候选人；
2. 根据公司的规范的评估模型评估候选人，制作专业规范的推荐报告；
3. 协调客户对候选人的面试，协助客户沟通候选人薪资待遇等事宜，候选人背景调查；
4. 收集目标行业的客户信息，分析研究客户的需求，促成业务合作；
5. 保持与维护客户和被录用者良好的关系。