岗位职责：
1、参与公司经营战略策划制定，完成公司行政、人事管理规划，协调各部门关系，为业务部门提供有效的资源保障；
2、带领公司人力资源团队完**力资源规划、人才招募、培训发展、薪酬绩效等工作，解决公司发展遇到的人力资源问题，提升组织效率，支撑业务，为人才创造良好的工作环境和发展空间；
3、带领公司行政管理部门，制定修改公司现行行政管理方面的制度、梳理工作流程并规划公司的各项管理流程，健全各项管理制度，负责办公信息化建设，组织办公OA信息服务系统建设与维护；
4、加强企业成本管理，控制各项费用支出，加强办公财产管理，控制人力资源成本；
5、负责公司重大活动、重要会议的筹备以及重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；
6、组织起草公司文件、办法、规定、制度、任命、通报等下发、存档；
7、组织建立、健全档案管理体系，保证各种经营、技术、运营资料的完整性，进行数据分析形成支持决策和经营的数据信息；
8、负责组织办理本部和项目相关证件、证照、协议、批复等并收集管理，并协助各项资质、证照的升级及年度更新、年审管理工作；
9、负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作；
10、对总裁负责，保障公司既定战略目标的有力执行。
任职要求：
1、人力资源、工商管理**本科或以上学历；
2、集团公司5年以上人力资源工作经验，其中3年以上的高管经验，有团队5人以上的管理经验，经历企业高速发展、变革期发展者优先考虑；
3、对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验，能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中，并对各项工作有着清晰的思路；
4、熟悉HR三支柱模型，商业模式、人力资源工具的应用；
5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用。