工作职责：
1、全面负责公司内部人员的招聘工作；
2、根据现有公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的岗位说明书拟定；
4、管理求职咨询及应聘登记，进行简历筛选，做好沟通和解释工作，确保应聘人员基本素质符合要求；
5、对招聘渠道实施开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保用人需要；
6、负责公司招聘广告、招聘网站职位及资料信息的编写及更新工作；
7、负责每天更新职位信息、直收应聘人员投递的简历、主动搜索所需岗位简历；
8、对简历进行筛选，登记，并积极对接候选人添加微信保持联系，安排面试；
9、负责面试人员的初试工作并提供初试的面试意见；
10、组织用人部门对初试通过人员进行复试工作，确保面试及录取试用工作顺利进行；
11、统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题；
12、建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作；
13、跟踪和收集同行业人才动态，包含工作职责、薪酬范围及架构设置方面的信息。