【岗位职责】
1、执行管培生为期6-9个月的个人培养计划；
2、积极参与各部门（研发，市场，运营，采购，综合等）学习轮岗任务，轮岗期间执行岗位任务，完成岗位绩效；
3、根据培养计划，完成培育期各阶段考核任务。

【岗位要求】
1、应/往届毕业生，***本科及以上学历，学生会主席优先；
2、优秀的沟通协调能力、创新学习能力和逻辑思维能力，高情商，具备一定抗压能力；
3、能够接受轮岗，有意愿学习不同部门和业务；
4、正直诚信，忠于企业，愿意与企业一起发展成长；
5、有较高的成就导向和坚强的意志力，能承受较大的工作压力；
6、计算机软件、市场销售等相关专业。

【薪资福利】
1、五天八小时标准工时制；
2、有竞争力的行业薪酬；
3、福利：五险一金、节日福利、高温补贴、生日福利、年度体检、带薪休假，户外拓展活动、员工旅游等丰富的**生活。
4、培训：公司管理层亲自指导，一对一带教机制和导师机制，专家/管理双通道专业技能培训。
5、职业规划：培育期在公司各部门进行轮岗，学习业务及管理技能，培育期结束后根据个人所长进行岗位输送，培养方向为技术专家、产品经理、市场经理、运营经理、总经理助理等重点岗位。