职责描述：
1. IT技术类中高端人才需求对接交付，根据业务需求及行业人才情况梳理人才定位，组织实施人才交付工作，承担核心人才的面试、测评、背调等过程，确保人才交付成效；
2. 紧跟行业发展趋势进行目标企业人才Mapping，积累行业人脉资源，搭建外部人才资源池；
3. 研究行业人才渠道的拓展和维护，并给出相应指导建议；
4. 专注于人才招聘能力提升，能自主开展内部分享、业务培训、新人引导等。

任职要求：
1. 大专以上学历，人力资源、工商管理等相关管理类专业优先；
2. 有2年以上招聘或猎头经验尤佳；有教培行业3年以上的就业指导或学员管理的优秀经验者，也欢迎投递。
3. 熟悉IT外包/游戏产品开发/车载产品研发/车联网等相关行业；有丰富人脉积累者优先；
4. 具有专业领域的丰富实践经验，较强的系统思考、逻辑分析能力，较强的执行能力及人才交付意识；
5. 优秀的沟通表达能力及抗压力，富有责任心、擅长与人沟通。