职责描述：
1、新员工入职培训的实施，岗前培训、工作状态培训的监督、验收；
2、根据员工现职岗位的具体要求，判断员工在知识结构和实践技能方面的实际差距，明确员工的个性化培训需求；
3、分析汇总公司培训需求，设计多样化的员工再教育和培训方案并组织实施；
4、负责设计员工实际能力发展方案（轮岗、一对一培养等），协助制定员工职业发展计划并组织实施；
5、负责公司内部讲师体系搭建，协助培训激励制度的建立、公示及执行；
6、负责企业文化的推行，组织和创新实施公司的各项企业文化活动，营造良好的工作氛围；
7、完成上级领导交代的其他工作。

任职资格：
1、***本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、心理学、管理学等相关专业，一年以上相关工作经验，优秀毕业生亦可；
2、熟悉国家有关政策法规，掌握人力资源管理模式，熟悉人力资源培训实务；
3、较强的组织和沟通能力，较高的文字和口头表达能力，较强逻辑思维能力；
4、熟悉使用word、excel、PPT等办公软件。

薪酬福利：
1、公司为员工提供舒适的工作环境，有挑战性的薪酬福利；特殊岗位享有公司股权分红！
2、公司为员工购买六险一金，入职当月购买；
3、工作时间：9:30-12:30，14:00-18:00，周末双休；完善的假期组合：国家法定节假期、带薪年假。
4、丰富多彩的员工活动：提供团队经费、不定期员工聚餐、旅游活动、健身运动；
5、奖励学习：设有学习奖金，从岗前、岗中、晋升等全方面开展培训；
6、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升，晋升空间大；
7、考核机制：明确的工作目标和完善的考核机制，奖励认可和指导改进并行。