1、建立并完善公司某类人群的培训管理体系，制定相应培训计划，组织、策划、实施公司培训项目；
2、负责搭建并完善培训课程体系，进行课程开发、讲授及评估；
3、负责培训项目运营管理，规划、设计并动态优化，确保达成培训效果；
4、联动HR其他模块优化人才发展与培育工作，并配合和协助业务部门的员工培训工作。