1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、Cold Call、候选人转介绍等)完**才搜索和寻访工作;

2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度;

3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full-Mapping工作;

4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告;

5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作;

6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通;

7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新;

8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。