岗位职责：
1、根据公司战略计划，全面统筹规划公司人力资源发展及战略管理，拟定人力 资 源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩 效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的数据和建议，并致力 于 提高公司综合管理水平，不断优化人力成本；
4、根据公司战略规划与业务发展计划，编制人力资源规划及人力资源成本预算；
5、负责公司人才队伍培养、人才梯队建设；
6、负责公司 hr 团队管理及能力建设；
7、推进管理团队的建设，塑造、维护、 发展和传播公司企业文化；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人事管理经验；
2、对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，擅长OD和培训；
3、4A 公司或大型互联网公司背景者任职经验；
4、思维敏捷、逻辑性强，具备较高的情商和抗压能力。