人事方面：
1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、组织编制并落实人力资源进展规划，完**力资源的挖掘、储蓄工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定雇用筹划，组织面试、复试，完**员配备。
4、根据公司进展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并概括实施。
5、完成公司各部门人员业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题举行合理处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工供给职业规划的专业接洽。

行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监视各项行政管理制度的执行处境。
2、管理公司行政资产及车辆的管理。
3、编制年度行政费用预算并监视实施。
4、合理安置外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿
及会务安置。
5、根据公司的经营进展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
4、具有较强的影响力和沟通协调才能，良好的学习才能和文案写作才能，纯熟操作Word,Excel,PowerPoint,Outlook等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导才能、较强的责任意识和公正性，良好的沟通才能、应变才能及纯熟掌管人力资源专业技能。
6、有察觉人才的眼光、有快速判断人才特点的才能，并有较强的亲和力。