岗位职责：
为知名企业寻访中高端人才。
1.深入了解各大公司的行业特质、人才现状和发展、人员流向
等，并基于此进行人才的发掘；在顾问或高级顾问的指导
下，根据公司SOP流程，负责客户项目的具体推进、执行，
帮助客户企业（互联网行业） 寻猎年薪60-1000万的中高端
人才；
2.对客户所在行业、客户公司和目标职位进行职位分析，了
解客户公司背景及职位深度需求，职位产生来源、候选人胜
任空间等，与客户进行对焦，详细沟通职位招聘需求，对委
托职位进行深入理解及定位，确认人才画像；短时间内了解
客户的企业文化及分析部门的发展规划和人力资源需求，了
解行业市场总体行情，包括薪资水平，人员意向性等，确定
目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案，瞄定目标公司实
施人才寻猎并不断修正寻访方向;
3.实施寻访计划，通过多种方式、各种渠道途径访寻候选
人
主动联系目标公司候选人，使用系统性的方法进行电话
沟通，向潜在候选人详细介绍客户职位需求，全方位了解候
选人职业现状、职业发展方向、职业期望、跳槽动机、基本
信息如薪资情况、目前真实想法等，获取简历并把沟通情況
等录入公司系统，实现数据库维护与更新；评估判断候选人
与职位的匹配度，对候选人做出初步 评估和筛选，同时沟通
候选人的职业发展，并提供专业的职业发展规划辅导。把握
候选人的意向度，选拔优质合适的候选人制成推荐报告发送
给客户，并协调双方的后续流程，推动项目进展;
4.帮助客户公司hr沟通协调候选人的面试安排，对候选人进
行每轮面试前的辅导，针对不同层级面试官的倾向及关注点，为候选人进行常规性问题辅导、专业性问题辅导及宏观
倾向性问题辅导，及时解决面试过程中遇到的问题，跟进面
试的进展和反馈；
5.跟进候选人的初试、复试及多轮面试等整个流程情况，并
在候选人与企业之间做好协调沟通工作，灵活处理各种突发
事件，建立深度合作和信任关系；
6.帮助客户和候选人之间协商offer，进行人选的薪资协调及
谈判工作，以达到客户方与候选人方双边满意，保证双方的
利益；之后开展候选人入职前、中、后的跟踪服务，辅导候
选人的辞离职、薪资证明、背调、入职等等相关事项，跟进
人选录用进程，以保证在规定期成功入职；入职后进行候选
人试用期管理，与客户和候选人保持良好关系，了解候选人
在企业工作情况、适应状况，帮助其解决存在的问题、更快
融入企业的工作氛国，保证候选人顺利度过保证期，为客产
及人才提供专业的全流程服务；
7.对接与开拓优质客户资源；搜集、分析1T互联网市场信息：
根据项目需要针对目标公司组织架构做深入的Full-Mapping
工作，制作自己感兴趣的专项领域的人才Mapping，构建人
才地图，完善目标公司组织架构图；深入经营人脉圈，积累
对于互联网行业的人才分布规律、人才发展特性、人才匹配
策略，建立并维护自己的战略人才地图；
8.通过各种渠道与互联网行业的高潜人才深度沟通，与他们
探讨有关个人职业发展和行业发展趋势，并建立深度联系及
合合作关系；持续保持与维护客户和候选人关系，与入职候选
人及潜在候选人保持良好的沟通，成为众多互联网行业精英
人才的专属职业顾问；
9.学习行业知识的同时操作项目，不断学习和磨练如何成为合格的猎头顾问，并在最多一年时间内成长为可以独当一面
的猎头顾问