岗位职责：
1、通过人工成本效能分析，帮助分公司及业务线发现经营问题，从而促进公司业务良性发展；
2、主导各业务部门人效分析工作，区分架构维度、岗位维度、周期维度、同比、环比分析等；
3、参与公司整体组织绩效管理方案的优化和推进，与试点部门深度合作，逐步推动组织绩效在公司的有效落地执行；
4、负责制定业务部门激励方案并实施落地，协助制定年度人力成本预算并按规划进行有效管控；
5、参与人工成本预算管理，通过预算管控公司及各业务线对人工成本的合理使用；
6、根据公司人力资源管理策略，设计、优化符合公司的薪酬体系并推动落地执行；
7、负责设计、优化公司薪酬体结构及月度薪酬核算实施，定期提供薪酬数据分析报告，推动各项薪酬绩效项目落地执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验；
2、熟悉研发、产品、销售、市场体系的绩效考核指标制定，以及擅长各种激励方案制定；
3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，有独立的薪酬、绩效方案设计、推行经验，能够独立开展工作；
4、具备良好的逻辑思维能力，数据分析能力，具备良好的沟通协调能力和书面表达能力，能独立写方案、做分析；
5、具备良好的职业素养，工作积极主动，抗压能力强，工作严谨。