1.制定公司人力资源发展战略规划，控制人力

成本;

2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和

相关人事管理制度;

3.负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

4.负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励

机制;