通过对实体直营渠道的管理与服务，确保其在服务执行和销售业绩上成为实体渠道的标杆；同时，通过对实体直营小区人员的悉心培养，为实体渠道输送充足且优秀的经销人才。

岗位职责及权重
一、实体直营渠道管理30%
1.主导实体直营渠道销售目标（包含销售预测）的制定、沟通、闭环及优化。
2.主导实体直营渠道服务流程执行及销售业绩考核与激励规则的制定、审核、发布/沟通、闭环及优化。
3.监控实体直营区域服务流程及销售业绩的执行情况，挖掘其中存在的问题并进行分析、评估、优化。
4.监控产品销售（包含竞品应对）方案在实体直营渠道的执行情况，挖掘其中存在的问题并进行分析、评估、优化。
5.监控实体直营区域达标门店的开拓情况，挖掘其中存在的问题并进行分析、评估、优化。
6.监控实体直营区域合作门店的关转风险，挖掘其中存在的问题并进行分析、评估、优化。
7.监控实体直营区域货品管理及账款收回/上缴相关情况，挖掘其中存在的问题并进行分析、评估、优化。
8.根据需求，完成实体直营渠道管理其它相关工作。

二、实体直营渠道客户服务15%
1.监控实体直营区域在门店拜访、门店人员培训、门店形象建设、门店售后处理等方面的情况，挖掘其中存在的问题并进行分析、评估、优化。
2.根据需求，完成实体直营渠道客户服务其它相关工作。

三、实体直营渠道市场信息汇报及销售部其它工作协助10%
1.汇总、反馈/上报实体直营渠道市场信息（或用户需求）的变化情况
2.根据需求，跟进、闭环实体直营区域市场信息（或用户需求）调研的执行情况。
3.根据需求，完成销售部其它工作协助需求。

四、人员管理30%
1.根据《灵珞理念》和人力资源管理制度，对下属进行指导、培训、监督、考核、关照。
2.落实团队文化建设。

五、制度管理10%
1.根据业务发展，遵照《制度管理办法》要求建立新制度或废止旧制度，并培训闭环到位。
2.反省闭环团队内制度执行情况、挖掘存在的问题，持续主动优化完善制度。

六、团队年度工作总结、规划和预算的制定、实施及调整5%
1.根据上级要求完成职责内年度工作规划、总结和预算编制相关工作。
2.根据上级要求分析预算的执行情况并总结跟进。

其他要求：
1.具备C1及以上驾照并能熟练驾驶。
2.可服从莞深范围内派遣。