岗位职责
1、 根据公司发展要求制定和完善薪酬绩效制度、方案设计、流程梳理及实施；
2、 建立和维护各个业务线指标库，协助业务部门完成目标及指标设定、绩效考核和日常管理；
3、 负责绩效政策的宣传和解读，考核工具和方法的推广；
4、 跟进各业务部门绩效反馈状态及效果；
5、 给予业务部门经理绩效管理知识的培训和疑问解答；
6、 对绩效管理进行调研分析，评估管理效果；
7、 及时发现和反馈公司绩效管理中的问题提出改进建议；
8、 根据绩效考核结果设定结果应用方案；
9、 负责完成薪酬绩效相关的其他工作。

任职要求
1、 专科及以上学历，5年以上制造行业公司薪酬绩效工作经验；
2、 有绩效管理体系0-1搭建经验优先，有咨询公司相关经验优先；
3、 具备数据分析能力、协调沟通能力、计划组织能力、独立解决问题能力、抗压能力；