岗位职责：

1、根据公司战略与人力资源发展规划，健全公司薪酬及绩效管理体系，完成相关制度及流程；

2、负责在整体绩效管理体系下，推进适合各序列的绩效管理方案、优化考核标准化的流程，并推动执行；

3、结合业务与人才特性建立短、中、长期激励机制，确保薪酬方案的激励性及市场竞争力；

4、实施内外部薪酬调查并提供合理建议，参与编制公司年度薪酬福利方案；

5、对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动等方面提供组织诊断建议。

任职要求：

1、3年以上人力资源的相关工作，至少2年以上薪酬绩效管理工作经验；

2、熟悉绩效管理工具并能熟练运用，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验；

3、具有较强的沟通协调能力，组织相关部门或人员开展绩效考核工作，妥善处理相关事务；

4、具有较强的分析判断能力，能及时发现和预见工作中的问題，并能推动问題的解决；

5、具有较强的指导能力，能在工作上给与所服务的部门或对象有效的指导，协助其完成任务。