招聘;
（1）根据人员招聘计划
（2）起草招聘信息、发布招聘广告；
（3）筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试；
（4）组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等；
（5）发布录用通知，办理新进人员的入职手续等；
员工关系：
1、员工入离职相关手续的办理
2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理
任职要求
1、本科及以上学历，优秀者可放宽至大专，计算机或人力相关专业优先
2、有过一年IT技术类岗位招聘经验
3、认真负责，有职业素养，能独立开展工作
4、配合领导完成相关工作