岗位职责：
1、根据业务发展要求，完**力资源管理工作，包括但不限于人员招聘、员工关系、组织绩效、培训发展等一个或者多个人事内容模块。
2、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施；
3、理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，协助业务管理者提升人员效率及组织效率；
4、协助业务管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题；
5、推动业务人才发展通道建设并优化，帮助员工提升专业能力，满足业务需求。
任职资格：
1、本科及以上学历，5-10年相关工作经验者优先；
2、具备较强的人际交往能力、沟通能力。
3、善于总结，具备较强的理解能力和学习能力；
4、积极主动，有较强的责任心、进取心；
5、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
加入我们的福利：
1、国家规定的相关假期，入职即购买五险一金等；
2、专业的培训体系，多方位提升员工广大技能、素养等，让未来的你更加出彩；
3、每季度绩效奖金；
4、员工下午茶；
5、不定期部门团建活动。