职责描述： 

1.理解业务部门战略，对业务进行组织诊断，为业务战略落地提供建议，规划并参与实施； 

2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘，培训，绩效考核，员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 

3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度，流程，体系，提升人力资源运作效率； 

4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 

工作要求： 

1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，有制造业、通信行业等相关行业的HRBP/HRM经验优先考虑； 

2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解； 

3.对人和组织有敏感度，能够进行组织诊断和人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 

4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境