岗位职责：
1、负责绩效考核体系的建设和维护工作，规范绩效管理的各项流程；
2、根据公司战略管理，协助制定部门的绩效考核指标，并细化分解到每个岗位；
3、按时组织各部门进行绩效考核，并指导与监督，并对考核结果进行总结、分析、整理及问题反馈；
4、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效考核制度等相关问题的咨询；
5、根据搭建的绩效考核体系，细化分解到各个部门各个岗位；
6、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
7、组织实施绩效评价面谈；
8、协助上级完成其他相关绩效考核管理工作。
任职资格：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、人力资源经验3年以上，2年以上的绩效管理经验；
3、熟悉各种绩效评价办法以及绩效管理流程；
4、人力资源管理理论基础扎实；
5、良好的职业操守，抗压性强，人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
福利待遇：
福利待遇：
1.薪资10k-15K+13薪+全勤奖+餐补+零食补贴
2.不定期团队活动，国内外旅游
3.五险一金必买
4.各种节假日福利
5.公平公正的晋升空间
6.带薪培训，公司提供各种学习培训机会