【岗位职责】
1、负责员工管理（包括正式员工和返、外聘人员）及办理入离职手续。
2、负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理。
3、负责人事档案（不包括干部）的建立和完善。
4、负责公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的基数核定、费用申报和缴纳。
5、负责公司员工各种休假的审批、报批和办理相关手续。
6、负责员工的考勤管理。
7、负责公司员工绩效考核、绩效考评的汇总与管理。
8、负责公司人员工资发放明细表的制作、报集团公司人力资源部审批等。
9、负责办理内部人事分配和调动手续。
【任职资格】
1、基本要求：具有良好的政治素质，职业素养、遵纪守法，过往无不良记录，具备良好的沟通协调能力、团队协作精神；
2、工作要求：3年以上企业人事管理工作经验，具备独立招聘的能力，熟悉招聘工作流程及招聘渠道；
3、持正相关要求：持有人力资源管理师职称证书（三级及以上），具备薪酬、绩效管理实操经验，有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟力强，执行力强、做事严谨、原则性强。
【年龄要求】40岁以内
【专业要求】人力资源、行政、文秘、工商管理或其他相关专业