岗位职责：

1、编制招聘计划协调部门需求：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、开发并维护各招聘渠道：开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

3、建立和完善招聘流程及体系：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、发布信息并寻求机构：利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

5、执行招聘等相关工作：执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6、建立人员选拔和储备机制：建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

职位要求：

1、**本科，2年以上工作经验；

2、精通招聘渠道的使用及运营维护；

3、熟悉创新模式招聘，譬如社交招聘模式等；

4、善于沟通，对招聘有热情

5、有文化底蕴，文笔好，抗压能力强。