工作职责:
1. 根据总公司的薪酬绩效方案，在各个分公司推行落地，并根据各个分公司定位结合业务需求对薪酬绩效方案进行优化。
2. 负责对各分子公司的薪酬福利和绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作；
3. 负责对各分子公司工资、绩效、奖金等的审核工作；
4. 负责各分子公司调薪审核工作，对不符合总公司的薪酬绩效政策的调薪给出合理的解决方案。
5. 负责制定各分子公司人力成本分析及制作人工成本管控方案。
6. 负责各分子公司HR薪酬绩效相关知识的培训、促使各个分子公司HR薪酬绩效专业能力的提升。
任职资格:
1.2年及以上薪酬绩效管理工作经验；
2.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，有一定的薪资.绩效实操工作经验；
3.熟练办公软件，有很强的数据分析和数据管理能力。；
4.熟悉国家.地区及企业关于薪金制度.保险福利待遇方面的法律法规及政策；
5.有良好的沟通.组织.监控和协调能力；
6.工作认真细致.责任心强.有良好的职业操守.适应在压力下成长。