岗位职责：
1、结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需要；
2、制定高端岗位**策略及实施计划，统筹公司中高端岗位引进工作；
3、解决招聘难题，拟定招聘策略，组织招聘工作；负责公司招聘体系的搭建和完善，包括制定招聘计划、流程制度、面试官队伍组建及赋能；
4、推公司技术团队的人才梯队建设；
5、雇主品牌建设，提升公司品牌影响力。
岗位要求：
1、本科（**院校优先）及以上学历；
2、具有大型互联网（规模不小于1000人）科技行业支撑3年以上经验；
3、具备人力资源全盘管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，有互联网技术开发、研发岗位招聘经验人优先考虑；
4、熟悉人才引入，人才管理，具有校园招聘，HRBP等相关工作经验；
5、具有良好的执行和沟通能力，熟悉办公工具、软件的使用。