1、根据公司战略需求，人力资源规划和绩效文化导向，协助上级建立、推行和优化绩效管理体系，保证公司绩效考核相关制度的制定与执行落地；
2、熟悉业务流程，设计与之契合的绩效考核方案（包括但不限于考核指标指库，部门考核体系等），梳理相关制度流程，持续提升管控质量，提高员工绩效表现；
3、跟踪绩效考核工具并对各个环节进行指导监控；编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议和解决方案，为人才梯队，人员调动（升降转等）提供依据；
4、作为COE专家角色，搭建好与BP的沟通桥梁，解答BP及业务关于绩效的相关问题，绩效面谈改进计划的跟进落实；
5、跟踪分析业务人员配置和发展，开展员工职业发展建设及职级评审项目，完善职级体系的系统化管理等；
6、收集业务方，员工培训需求，编制、调整、执行相应培训计划；
7、根据企业和业务具体情况，开发培训课程，输出标准化课件，推荐培训课件的迭代开发与完善；
8、了解学员需求，针对不同层级，不同类型岗位员工开展培训；
协助上级完成其他人力资源工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2、8年以上HR从业经验，其中至少5年以上大中型企业绩效管理经验，有培训相关经验及0-1搭建绩效体系经验者优先；
2、有OKR+360考核落地实操经验，具备系统的绩效管理理论基础，熟悉绩效管理操作流程，熟知并能运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用绩效管理模型及工具；
3、 思维逻辑清晰，具有良好的抗压能力和责任感，善于学习和创新，愿意倾听和分享；
4、 具备良好的沟通协调技巧，以及跨团队协调推进、项目落地管理能力。