工作职责：
1、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘；
2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；
3、参与招聘过程的实施、执行招聘、甄选、招聘、面试、沟通等工作，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪；
4、负责建立、完善和维护人才库。

任职资格：
1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，**本科以上学历；
2、三年以上大型公司招聘经验，有汽车研发、销售人脉资源及猎头经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具备良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，敏锐的洞察能力和分析判断力。