工作职责:
1.负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续；
2.负责人事资料档案的建立和维护；
3.负责公司五险一金、员工福利、户政管理、系统优化和供应商管理等；
4.劳资风险分析与防范，处理员工劳动争议；
5.人力资源部相关制度的撰写。


任职资格:
1.人力资源管理相关专业，专科及以上学历；
2.熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险操作流程；
3.3年以上企业相关职位从业经历，有SSC/员工关系相关工作经验优先；
4.良好的学习能力与创新精神，愿意接受挑战，适应能力和抗压能力强；
5.具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力，富有责任感，工作细致；
6.有较好的数据分析能力。