通过对供应商品质和交期管理、提升品质理念、切实把握供应商状况，使供应商交付物料数量及质量持续满足我司生产需求。

岗位职责
一、采购品质和交期管理 60%
1.根据采购文员提出的交期跟进协助要求、厂内来料品质异常情况或采购主管的工作安排，驻厂跟线供应商推动其生产进度和提升生产品质。
2.根据自行拟定的供应商出差计划表，通过实地辅导供应商，推进供应商客情维护的同时推进供应商内部改善，提高供应商交期达成率及来料品质合格率。
3.根据采购主管的安排，前往供应商处实地监察，对供应商主动提出变化点申请、供应商回复的品质或产能改善报告等闭环执行情况。
4.督导供应商厂内的安全库存储备，定期核实闭环、库存及采购周期变动预警。
5.根据业务变化对职责内制度含流程提出优化性建议。
6.根据上级需求完成临时交办的工作。

二、供应商关系维护 30%
1.根据采购主管的安排，完成供应商关系维护：包括但不限于供应商拜访、因品质不良来厂返工/全检等的接待、整理同步相关数据。
2.根据采购主管指令向供应商发起商务沟通需求并做好相关工作记录。
3.掌握供应商供货能力（含人力配置，机台设备及品质管控），对供应商原材料的供货渠道加以调查和掌握。
4.负责向供应商宣贯我司品质理念，传达并明确物料详细规格要求。

三、推进非成品相关客诉工作 10%
根据采购主管的安排，推进非成品（销售物料、生产物料等）客诉相关工作。

其它要求：
1.有制造工厂物控/供应商管理工作经验，能适应短途出差（约每周1~2次）。
2.会操作ERP系统。

灵珞是一家怎样的公司？管理规范吗？靠谱吗？尊重员工吗？氛围好吗？员工有成长空间吗？……你关心的问题答案都在这里：

1.诚信履约——信守承诺，言出必行。自2006年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。

2.共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的尊重和承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。

3.追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。灵珞认为，追求卓越不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。

灵珞有什么特点？适合我吗？以下信息能助你作出正确选择：
1.尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人！
2.“人微言轻？”不存在！谁对听谁的！
3.工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法！
4.定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮！
5.绩效考核凭案例、不打分，没人能给你穿小鞋！
6.弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治！