base：菲律宾
岗位职责
1．负责编制人力资源需求计划，制定年度/月度招聘计划，控制招聘成本
2．负责招聘渠道的分析与选择、拓展与维护工作
3．负责日常招聘的组织实施招聘效果评估及招聘档案管理
4．负责建立和完善招聘测评机制，对各组门/各岗位工作分析和胜任能力分析
5．负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制
6. 负责员工的跟踪,转正考核评定、内部调动、晋升、调薪、辞职和辞退的管理
7. 负责员工流失的整体控制，离职员工的离职面谈工作