薪酬激励专家 (MJ001104)25k-40k

杭州经验5-10年本科及以上薪酬福利经理|主管
岗位所属职位类型
全职

  • 消费生活
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ACCESS集团人力资源部
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职位诱惑:

百亿规模,行业独角兽

职位描述:

职责描述:
1、根据公司发展战略,主导薪酬激励政策的研究,检视并优化激励体系;
2、主导中、短期激励方案的设计与审核,并全链路落地执行;
3、 根据年度工作计划,协同HRBP、SSC落实人力资源薪酬激励政策和方案;
3、跟踪激励方案的执行情况和效果,针对发现的问题及时与业务沟通并调整优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ;
4、研究薪酬市场变化趋势并及时做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;
5、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施;
6、关注行业动态和发展,调研新的方法论与工具的可行性,持续提升优化及改进相关项目及工作流程。



任职要求:
1、**本科及以上学历,薪酬激励领域5年以上的工作经验;
2、熟悉人力资源的流程体系,在薪酬激励、绩效模块有丰富的实践经验,扎实的专业功底;
3、较强的逻辑思维和统计分析能力,数据敏感度高,有较强的数据分析处理能力;
4、优秀的语言表达及沟通能力,有较强责任心、协调能力、执行能力及抗压能力。

附加信息:

  • 是否为管理岗:

工作地址

杭州 - 江干区- 东方电子商务园九盛路9号A19幢查看地图

职位发布者:

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    • 公司环境
    福利待遇杠杠的
    面试官是大牛
    面试官很nice
    [面试过程]
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  • 半年前
    • 描述相符
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    • 公司环境
    面试官很nice
    面试效率高
    环境高大上
    [面试过程]
    办公环境很好,面试官也很好!
    (1)
  • 半年前
    • 描述相符
    • 面试官
    • 公司环境
    福利待遇杠杠的
    面试官是大牛
    面试官很nice
    [面试过程]
    面试官是大牛,我希望自己能被录取。
    (2)
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