职责描述：
1、根据公司发展战略，主导薪酬激励政策的研究，检视并优化激励体系；
2、主导中、短期激励方案的设计与审核，并全链路落地执行；
3、 根据年度工作计划，协同HRBP、SSC落实人力资源薪酬激励政策和方案；
3、跟踪激励方案的执行情况和效果，针对发现的问题及时与业务沟通并调整优化，确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留 ；
4、研究薪酬市场变化趋势并及时做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；
5、参与职级、晋升、薪酬相关的公司级项目的推动及实施；
6、关注行业动态和发展，调研新的方法论与工具的可行性，持续提升优化及改进相关项目及工作流程。



任职要求：
1、**本科及以上学历，薪酬激励领域5年以上的工作经验；
2、熟悉人力资源的流程体系，在薪酬激励、绩效模块有丰富的实践经验，扎实的专业功底；
3、较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据分析处理能力；
4、优秀的语言表达及沟通能力，有较强责任心、协调能力、执行能力及抗压能力。