1、负责公司人力资源管理体系及制度流程的建立；

2、统筹规划公司人力资源工作，针对不同部门给予专业的人力资源解决方案；

3、组织人才的选拔、评估与盘点及梯队建设，持续开展人才优化，提升组织效率；

4、根据行业和公司发展需要，全面统筹及制定公司薪酬体系、激励体系、绩效管理体系并负责落地实施；

5、负责企业文化建设，组织员工企业文化活动，推动公司理念及企业文化的践行；

6、统筹公司行政及后勤管理工作。