岗位职责：
1、深入了解业务状况和团队运作情况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；
3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。



任职资格：
1、8年以上HR工作经验，大学本科以上学历，有BP经验优先；
2、具备互联网行业HRBP工作经验，经历过快速发展型组织或0-1团队建设经验者优先；
3、熟悉人力资源各模块内容，在招聘、培训、OC等其中任一模块经验经验丰富并有深入的思考；
4、具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
5、具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。