1.主要负责公司岗位招聘工作，协助团队扩充不断输送优秀员工。

2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导公司文化。

3.协助直属领导对员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

工作内容简单