1.制定公司人力资源战略规划并监督实施。

2.职责概述：负责招聘渠道建设、总部招聘实施、区域招聘、绩效考核、薪酬、福利、员工关系、职业发展、考勤、人力资源信息化制度流程的建设。经批准后组织实施并监督执行。

3.职责概述：负责薪酬、福利政策制订及推动执行。

4.职责概述：负责绩效考核制度建设和督促实施。

5.负责员工关系管理工作。

6.职责概述：完成轮值总裁交办的其它工作。

授权范围：

1.年度工作计划的审批权。

2.授权范围内费用审批权。

3.人员任免的建议权。

任职资格： 

1.8年及以上中大型企业人力资源全盘管理工作经验或5年同业的集团人力资源管理经验。本科及以上学历。

2.擅长组织变革或薪酬激励。