岗位职责
1）根据公司发展规划制定并组织实施公司人力资源计划，为组织的发展提供支持和保障，包括招聘、培训、绩效、员工关系、员工培养等人力资源工作；
2）与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源政策、制度在业务部门的有效规划和实施；
3）通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，营造信任和善意的氛围，积极推动公司文化的建设；
4）建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理系统，打造优秀团队，塑造卓越的团队文化，推动组织变革与创新，实现组织的可持续发展。
任职要求
1）年龄35岁以下，大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先；
2）3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源日常管理工作流程，对绩效管理、招聘配置、员工关系、培训管理等模块比较擅长；
3）系统的人力资源管理理论知识体系，熟悉人力资源相关政策法规和地方法律法规；
4）文笔佳，熟练操作各种办公软件；
5）有较强的团队合作意识，工作细心，责任心强，具备良好的沟通力、表达力、团队协作力和较强的组织、管理能力；
6）具有HRBP工作经验者优先。有校园招聘渠道和资源的优先；
7）具备网络游戏行业工作经验者优先；
8）211/985院校优先；