岗位职责
1. 负责薪酬核算与发放，含工资、补贴、奖金、提成等项目的核算与发放；
2. 负责社保公积金的缴纳；
3. 负责薪酬相关报表输出及日常数据统计，为公司数据化管理运营提供专业数据化分析支撑；
4. 负责系统薪酬数据维护、薪酬相关通知信发送、员工薪资答疑等日常工作；
5. 协助leader优化薪酬管理相关标准化管理流程制度等。


岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2. 2年以上薪资核算实操经验，熟悉薪酬福利管理体系并熟练应用，熟知国家相关法律法规和地方政策，熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件；
3. 数据分析能力强，逻辑思维清晰，工作细致严谨，良好的数字敏感性及保密意识；
4. 责任心、执行力强，为人正直自驱、良好的职业素养。

发展空间与方向：（依据个人特质、职业发展规划和内部岗位空缺情况可安排如下方向进行培养拓展）
1、人力资源预算管理与运营；
2、短中期激励方案制定与运营；
3、薪酬调整、长期激励（股票/期权）激励方案设计与运营；
4、绩效体系运营与管理。