【职责描述】
1）负责人才招聘，制定招聘策略，并进行有效的落地及执行，积极研究、分析、拓展高效的人才招聘渠道，并进行动态的管理
2）把控招聘全流程，包括但不限于招聘材料制作、人才寻访、简历筛选、面试预约、人才匹配及入职跟进等，确保招聘满足率的有效达成
3）管理并追踪招聘进度与结果，关注行业动态与招聘政策，持续分析和优化工作方法
4）收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态，完善公司人才储备库
5）参与雇主品牌相关工作，包括但不限于新媒体对接、沟通。招聘公众号、网站等的维护及传播公司人才理念
6）其他根据业务需要完成分配的其他相关职责
【任职要求】
1）重点大学本科及以上学历，人力资源、财经类等专业优先
2）具备较好的学习能力，工作积极主动，条理性强，熟悉人力资源管理专业知识
3）具有较强的团队合作、协调沟通和组织能力，并具备兼顾灵活性和原则性的能力
4）能够在快节奏的工作环境中高质量高效率地完成工作
5）有良好的中英文沟通能力