1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

6、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

7、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

8、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

9、其他突发事件处理和领导交办的工作。