以共赢为原则，以解决问题为起点，通过细致、耐心、灵活的操作，使得信息精准可靠，员工的合理需求得到满足，劳动风险可控。

岗位职责及权重
一、人事信息管理30%
1.薪酬核算相关信息整理提交。
2.员工档案相关表格的更新及优化。
3.iCloud通讯录、网络电子档案钉钉通讯录的管理。
4.纸质人事档案和电子人事档案的整理、保管和销毁。
5.根据经审批的需求给于档案使用支持。
6.其他人事资料、数据的整理、保管以及统计。
7.人事相关外部政策法规信息的收集、推送、存档。
8.人事部会议统筹安排、资料汇总整理及关联事项协助。

二、离职管理25%
1.离职手续办理、过程中的问题挖掘闭环。
2.离职审计方案制定、实施。
3.离职员工访谈、数据统计分析、报告制定。
4.离职员工信息反馈方案的制定和执行。

三、人事部常规事务跟进与协助25%
1.根据人事部经理的要求，推进人事部以外关联制度流程的落地、沟通协调。
2.根据人事部经理的要求，推进人事部所辖范围制度流程的闭环检查、抽查。
3.根据人事部经理的要求，查找搜集例行工作以及专题工作的相关信息并整理归纳。
4.根据人事部经理的要求，推进人事部职责范围内的临时事项调研统计分析。
5.根据人事部经理的要求，进行会务安排、纪要、事项督办、问题跟进处理等。

四、劳动关系管理15%
1.公司集体户相关工作管理与执行。
2.居住证相关工作管理与执行。
3.劳动关系以及理念层面员工行为规范、习惯等典型突出问题的防范、挖掘、调查、跟进、处理。
4.公司所在街道社区事务对接（工会、党委等）。

五、部门内费用报销、付款的执行5%
同职责。