1、根据招聘计划，开展人员招聘工作，实施招聘、甄选、面试、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
2、维护现有招聘渠道，并根据公司发展规划及要求分析开拓其他招聘渠道；
3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理，
4、建立和完善公司的员工关系管理体系，完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
5、策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
6、完善人才库，做好人员储备；
7、领导安排的其他事项。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、3-5年工作经验，熟悉招聘工作的开展，熟悉招聘培训相关流程及招聘渠道，具有主动搜索人才、识别人才的能力；
3、具有互联网行业工作经验优先；
4、良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，责任感强，开放的心态和主动的学习意识。