岗位核心职责：
1、全面负责公司企业文化建设与体系搭建，推动企业文化价值观落地和实施；
2、负责部署.指导.协调集团企业文化建设和评价工作； 3、制定公司年度企业文化规划和预算，起草.修改和完善相关制度.流程并具体实施；
4、负责企业文化.培训载体的搭建与管理，负责公司企业文化氛围的营造；
5、负责组织公司文化活动、年度评优、企业论坛等活动；
6、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的宣传渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设；
7、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。

岗位要求：
1、**本科以上学历，企业管理、人力资源或中文相关专业优先；
2、具备企业文化、人力资源管理、文学及哲学、心理学等知识，具有影响力、创新能力、组织策划能力；
3、具备8年以上企业文化体系构建经验，有过大型公司企业文化建立/转型项目经验优先；
4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。

p.s.90后优先考虑