【岗位职责】:
业务侧：对业务的一切招聘相关事项负责，包含但不限于：
1、理解业务战略，能清晰拆解在招聘侧助力业务目标落地的关键动作，明确招聘策略；快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才，为整体招聘完成率负责；
2、打造支持业务目标落地的人才供应链，高质量高效率地完成交付目标；
3、聚焦产研人才研究，为头部人才获取输出可行性方案并落地；
4、熟悉互联网人才市场，做目标行业进Mapping研究，了解行业内信息并及时输入给相关业务，促进业务发展
5、负责direct sourcing,对中高端人才有判断，对人才市场动向有敏锐的嗅觉为组织引进适配度高的人才；
6、机动性支持紧急度高难招聘项目达成。
管理侧：带领招聘团队，对团队业绩及团队成员的成长负责，具体包括：
1、培养和发展团队，能激发团队同学成长，奖励价值创造、关注产出和预期；并沉淀出最佳实践和方法论，赋能团队；
2、面对复杂场景，能准确判断问题本质，帮助同学定位并解决问题；
3、创造良好的合作氛围，很好的大局观和责任心；以身作则。
4、负责管理招聘团队目标拆解，招聘运营及数据分析 ，提升招聘效率；
【任职要求】：
1、**本科及以上，5年及以上互联网行业招聘经验，2年以上团队管理经验；
2、对招聘工作有热情，有强动机在招聘领域深耕；
3、熟练掌握各种面试及技巧，熟悉各种招聘渠道与合作流程，能独立完成负责职位的面试工作；
4、熟悉HR全领域的相关基础知识，具备优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维；
5、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
6、具备招聘团队管理经验，招聘运营等项目型经验优先；
7；很好系统思考能力（全局观/以点看面）、战略思考能力（识别长期重要问题）和洞察力（透过现象看本质）；
8、有招聘专业度（职业操守、招聘技能、业务洞察），交付侧和项目侧均有很好方法论沉淀；
9、较好的项目管理和团队管理能力，自我成长并赋能团队成长，成就他人的意识。