岗位职责：
1. 从HR视角出发参与业务部门管理工作；
2. 协调员工关系，调查培训需求；
3.支持企业文化变革并参与变革行动；
4. 日常人事招聘、薪酬核算等工作；
5.协助总经理处理其他公司事务。