岗位职责：
1、根据公司发展情况，负责人力资源规划、行政规划及管理；
2、负责组织各部门日常考核实施的监督与管理，负责日常工资及奖金核算；
3、负责员工与薪酬、绩效、评比、奖惩等相关的投诉、沟通工作以及劳动争议处理；
4、负责各类招聘活动实施的监督与检查，与异动管理；
5、负责年度培训计划收集、分析、统计的监督与检查，并根据课程结果，进行人员的各类评估与测评，提出职业发展建议；
6、负责公司财产安全、生产安全管理、车辆管理、文件、档案管理、采购管理、会议管理，及部门管理；
7、认真配合其它部门组织开展与需要配合完成的工作，完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源等专业优先；
2、5年以上人力资源、行政管理工作经验，有软件和信息技术服务行业行业经验，熟悉人力资源、行政工作模块；了解心理学基础知识，了解相关法律法规；
3、较强的责任心、亲和力、组织协调与沟通能力、人事洞察力和分析判断力，较强的执行力，一定的管理能力。