岗位职责：
1、向所支持的部门提供一站式的支持，密切关注和了解部门管理和发展需求， 通过人力资源的方法规划、提供建议并陪伴战略落地；
2、推动支持人力资源内部体系的优化与发展，定期组织复盘，包括但不限于HRBP体系搭建及优化、校园招聘、人才 Mapping、人才盘点、人才发展项目等；
3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、通过人才盘点等，识别和关注团队内部关键骨干人才，包括但不仅限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留存；
5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
岗位要求：
1、学历本科及以上，985/211优先;
2、5年以上HRBP岗位经验，熟悉招聘、员工关系、人才发展等模块;
3、具备业务思维，对行业发展趋势有自己的认知；
4、具有跨境电商行业背景,了解整个跨境行业生态圈的优先。
综合素质：
1、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
2、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
3、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历；
4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
5、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。