岗位职责：
1.统筹组织拟定、建立公司的管理体制、组织机构、组织流程等工作；
2.负责组织公司人力资源管理制度的制订、管理、执行、控制；
3.负责人力资源的调查、评估与规划、公司培训资源的统筹及规划
4.整体负责公司的招聘管理工作，满足各部门的用人需求；
5.监督指导公司员工的入职、离职、考勤、任免、奖惩等人事异动，负责《劳动合同》的管理、绩效考核、薪资福利等人力资源核心工作；
6.负责公司企业文化建设及公司人才梯队建设、营造良好的企业办公环境和文化氛围。
7、负责办公用品、设备、物料等物资的采购、出入库、使用管理等，完成月结帐供应商的对账及付款；
8、负责完成公司的福利实施、团队建设等安排；
9、监督网络及IT环境的运行，解决电脑使用中的基础问题；
10、负责其他日常后勤保障类事务，完成上级领导交办的临时性工作。